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働く環境を知る
JA佐賀信連の教育研修制度や
福利厚生等を紹介します。
数字で見るJA佐賀信連
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職員数
0 人 -
職員男女比率
男 0
0 女
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平均年齢
0 歳 -
年間休日
※完全週休二日制
0 日 -
月平均残業時間
※所定労働時間7.5時間
平均 0 時間 -
有休取得日数
0 日 -
職員世代比
20代 0 %
30代 0 %
50代 0 %
40代 0 %
60代 0 %
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女性職員の産休・
育休取得率
0 % -
佐賀駅からの距離
徒歩 0 分
教育研修制度
充実の人材育成カリキュラムで
個人のスキルアップを支援
我々の最大の財産は「人財」です。
人財こそ経営の基盤という人間尊重の理念をベースに、
段階的に知識・スキルを習得、成長していくことができるよう、さまざまな教育研修を実施しています。
また、自ら成長を求める職員を援助するため、検定試験合格や公的資格取得に対する報奨制度を設けております。
新人教育研修
当会の職員として、また、社会人として必要なビジネスマナーや当会の事業内容等のベーススキルを習得すべく、新入職員研修を実施しておりますので、当会職員として必要な基礎知識は入会時に習得することが可能です。
サポーター制度
新入職員に対して、年齢の近い先輩職員が部署内での仕事の状況、職員とのコミュニケーションの状況、仕事上の悩み・不安、体調面の状況等を相談できる制度を構築しております。
専門スキルの習得
ベーススキルに加え、専門的スキルが必要になる場合は、階層別、業務別の研修・通信教育の受講制度等を設けています。
計画的に実施することにより、着実な成長が可能となります。
自己研鑽
当会にて必須並びに推奨資格とする検定試験や、その他業務に関連して必要となる試験に合格した者については、報奨の授与等を行っています。
福利厚生
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有給休暇
年間最大20日付与 -
特別休暇 7日
※結婚休暇・出産休暇等 -
リフレッシュ休暇 2日
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夏季休暇等 ５日
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慶弔見舞金制度 あり
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永年勤続表彰 10年毎
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各種手当 あり
※通勤手当、家族手当、住宅手当 等 -
資格取得にかかる
報奨金制度 あり -
健康増進にかかる助成 あり
※健康診断助成、予防接種費助成、
スポーツジム助成 等 -
海外研修制度 あり
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時間休制度 1時間単位
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同好会活動 あり
社内行事・取り組み
野球部
男性の若手職員を中心に週１～２回程度の練習を行っており、地域大会にも出場しております。部署の違いなどで接点のない職員同士であっても野球を通じて親密な関係性を築くことができ、その関係性を職場でも活かすことができます。
互助会活動
魚釣りや登山、ゴルフなど様々な活動を通して、職員間の親睦を深めることを目的としております。参加は自由となっており、活動は年に数回行っております。
互助会旅行
九州各県への日帰り旅行から、希望者が多ければ関東や関西、海外への宿泊旅行に行くこともあります。参加は自由となっており、年に１回行っております。
地域貢献活動
地域貢献活動の一環として佐賀市主催の清掃イベントへの参加や、野球部の試合会場周辺の清掃活動を行っております。他にも、定期的に森林整備活動や献血への協力も行っております。